行動計画

女性活躍推進

行動計画 技術系部門に配属される女性職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
当社の課題

●女性の応募者がそもそも少なく、技術系部門への女性の配属が少ない。

技術系部門の採用においては理系学部(土木・建築工学等)出身学生を採用しているが、理系学部(土木・建築工学等)出身の女子学生そのものが少ないため確保が困難である

●女性のほとんどは事務職(総務部)に配属され、配置先が偏っている。

目標 技術系部門に配属される女性職員を現員の3人から10人以上に増加させる。
取組内容と実施時期
平成28年4月~
  • ●理系学部出身の女子学生からの応募を増やすため、学生向け企業説明会の資料及び説明内容を見直し改訂する。
  • ●各大学や合同企業説明会への参加回数を増やし、理系学部出身の女子学生・就職担当者とのコンタクトを増やしていく。
平成28年8月~
  • ●文化系学部出身の女子学生からの応募であっても本人の適性を見て、技術系部門の職員へ育成していく方法も検討する。
平成29年2月~
  • ●現在、事務職(総務部)に配属されている女性職員の技術系部門への転換の希望を把握し、希望があった場合は、配置転換を検討する。
平成29年3月~
  • ●技術系部門の部門長にヒアリングを実施し女性を配属する上での課題を把 握し解決策を検討する。
平成29年4月~
  • ●配属可能な部署または現場を決定し、配属予定者に必要な研修を実施する。
  • ●配属を実施
  • ●以後、定期的にフォローアップ・ヒアリングを実施する。
  • ●前年度の採用活動を振り返り、理系学部出身の女子学生の採用が予定通り進まなかった場合、その理由・課題を再度、検証し対策を講じ、次年度の採用活動においてより積極的に理系学部出身の女子学生の採用に努める。
  • ●上記を年間サイクルとし、計画期間満了まで繰り返し実施していく。
採用した労働者に占める
女性労働者の割合
女性労働者の割合
総合職 一般職 嘱託 パート・
雇員
2016年
採用
0.0% 100.0% 0.0% 16.7%
2017年
採用
5.3% 60.0% 0.0% 100.0%
2018年
採用
13.3% 60.0% 0.0% 40.0%

次世代育成支援

行動計画 当社は従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
当社の課題

●雇用環境の整備に関する事項

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

  1. 1. 男性の子育て目的の休暇の取得促進
  2. 2. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
    ・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
  3. 3. 子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施
    ・小学校就学前の子どもを養育する労働者に対する短時間勤務制度
  4. 4. 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

  1. 1. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

●上記以外の次世代育成支援対策に関する事項

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の実施

ACTION PLAN