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女性活躍推進

当社の女性活躍推進に関する行動計画です。
岐建株式会社 行動計画

技術系部門に配属される女性職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
2.当社の課題
・女性の応募者がそもそも少なく、技術系部門への女性の配属が少ない。

技術系部門の採用においては理系学部(土木・建築工学等)出身学生を採用しているが、理系学部(土木・建築工学等)出身の女子学生そのものが少ないため確保が困難である

・女性のほとんどは事務職(総務部)に配属され、配置先が偏っている。
3.目標
技術系部門に配属される女性職員を現員の3人から10人以上に増加させる。
4.取組内容と実施時期
平成28年4月~
  • 理系学部出身の女子学生からの応募を増やすため、学生向け企業説明会の資料及び説明内容を見直し改訂する。
  • 各大学や合同企業説明会への参加回数を増やし、理系学部出身の女子学生・就職担当者とのコンタクトを増やしていく。
平成28年8月~
  • 文化系学部出身の女子学生からの応募であっても本人の適性を見て、技術系部門の職員へ育成していく方法も検討する。
平成29年2月~
  • 現在、事務職(総務部)に配属されている女性職員の技術系部門への転換の希望を把握し、希望があった場合は、配置転換を検討する。
平成29年3月~
  • 技術系部門の部門長にヒアリングを実施し女性を配属する上での課題を把握し解決策を検討する。
平成29年4月~
  • 配属可能な部署または現場を決定し、配属予定者に必要な研修を実施する。
  • 配属を実施
  • 以後、定期的にフォローアップ・ヒアリングを実施する。

  • 前年度の採用活動を振り返り、理系学部出身の女子学生の採用が予定通り進まなかった場合、その理由・課題を再度、検証し対策を講じ、次年度の採用活動においてより積極的に理系学部出身の女子学生の採用に努める。
  • 上記を年間サイクルとし、計画期間満了まで繰り返し実施していく。